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谈论心理健康的禁忌取得了进展

导读一项新的研究显示,公关行业在解决谈论工作场所心理健康的禁忌方面取得了重大进展。第二个年度报告的PRCA和Opinium成为行业精神健康-继续对

一项新的研究显示,公关行业在解决谈论工作场所心理健康的禁忌方面取得了重大进展。

第二个年度报告的PRCA和Opinium成为行业精神健康-“继续对话:精神健康在公共关系”-发现,公关专业人士谁的72%了下班时间对他们的心理健康是诚实与他们的雇主他们休假的原因,去年为40%。此外,有64%的人说他们目前的工作场所认真对待员工的健康和福祉,而在PR中因心理健康而苦苦挣扎的人中有59%感到有能力告诉雇主。

在2020年,四分之一(26%)的PR专业人员因心理健康而请假,低于2019年的31%。与初级人员的32%相比,高级职位的心理健康假的可能性为22% 。

上班时间过多以致可以请假(48%,高于2019年的43%),并认为他们的心理健康问题还不足以需要休息一天(较2019年的33%增长46%),这是主要原因不花时间尤其是那些担任高级职位的人更有可能感到放假还不够糟(52%)。

认为自己的心理健康不是请假的有效理由的人数从去年的33%下降到23%。而那些因为不认为自己的雇主会理解而花时间休假的人也从去年的26%下降到21%。

此外,有35%的人说,如果他们在工作中挣扎,他们仍然不知道如何处理心理健康这个话题,尽管这个数字比去年的39%有所下降。对于精神健康的挣扎,人们仍然感到尴尬,因为40%的PR专业人士表示,如果他们的同事发现自己在挣扎中,他们会感到尴尬,去年稳定在41%。

扩大自己的经验,发言的人说,他们感到自己被倾听并得到了支持,减少了工作时间并减少了工作量。

但是,其他受访者则表示担忧,包括:“管理层提供支持,但也有一种看法,那就是继续前进,必须完成工作,每个人都在某个时候挣扎,”以及“他们很友善并鼓励我花很长时间。周末。但是,长期的问题,例如巨大的工作量,粗鲁和不礼貌的客户行为都没有得到解决。”

该报告于10月10日世界心理健康日之前发布,得到了400多名英国从业者的回应,其中揭示了对在家工作对心理健康的影响的不同看法:40%的从业者表示其改善了自己的心理健康,而42%的从业者表示说没有。

那些在家里工作而苦苦挣扎的人会列举出关门,孤独,缺少与同事社交的挑战以及照顾小孩的压力等挑战。此外,有58%的人努力在工作与休息之间划清界限,超过一半(51%)的人工作时间更长。尽管面临挑战,但仍有96%的人希望以某种身份继续在家工作。

报告发现,公关行业的压力持续高于平均水平:26%的公关专业人员发现他们的工作压力极大,而英国所有工人中的这一比例为18%。(请参阅去年报告后发布的功能。)PR专业人员将无法控制的工作量(55%),当前局势的影响(44%)和工作与生活平衡差(43%)称为最常见的压力原因。

也许令人惊讶的是,今年的心理健康评分仅略有下降(通过既定的Warwick-Edinburgh心理健康量表进行衡量)。今年,公关从业人员的平均分数为43.5,而去年为44.6,而初级公关从业者的最低分数为39.9。

该报告针对雇主可以采取的改善员工心理健康的行动提出了三点建议,特别是在那些挣扎但仍未发表意见的人中。首先是建立一个安全的空间工作场所,在其中“可以以相关方式共享故事”,并在工作场所中公开讨论心理健康,而不用担心后果,包括在需要时请假恢复。

第二项建议是在增加提供心理健康计划的雇主数量的基础上,确保雇员了解如何使用心理疗法并感到舒适;第三,通过提供更大的灵活性并表现出对员工的信任,使锁定的一些更积极的方面(例如,更多的业余时间和更少的通勤时间)永久化。

PRCA总干事弗朗西斯·英厄姆(Francis Ingham)表示,对行业采取心理健康行动从未如此重要:“近年来取得的进展令人欢迎:越来越多的雇主通过提供员工支持来认识到心理健康的重要性。他们积极鼓励有关工作场所心理健康的对话。员工的反应比五年前更加坦率。我们的行业应该为这一进展感到自豪。但这还不够。

“仍有太多人对自己的心理健康不满意。而且仍然有少数雇主不希望他们这样做。当前局势使我们比以往任何时候都更加重要。从我每天的谈话中,现在几乎每个人都承受着巨大的压力。

“一方面,初级员工在家中狭窄而简陋的环境中工作。另一方面,老板们正在努力领导。改革他们的工作习惯;使他们的组织站稳脚跟。对于每个人来说,随着我们进入全球经济衰退,人们都会担心工作安全。”

Opinium首席执行官James Endersby补充说:“对于公关人员来说,这是充满挑战的一年。当前局势的压力及其对行业的影响是巨大的,并且对该行业的心理健康评分产生了负面影响。但是令人鼓舞的是,感谢机构领导,自我们发布第一份工作场所心理健康报告以来,也取得了一些进展。雇主显然将更多精力集中在心理健康上,公关专业人士也注意到这一点。

“ Covid给行业带来了许多挑战,但显然已经教会了代理商和内部团队进行调整。这些对工作生活更积极的变化中的一些,例如增加的灵活性,可以在未来的几个月和几年中融入到工作生活中。”

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