【这个月自离上个月的工资会发吗】员工在离职时，常常会关心自己上个月的工资是否能够正常发放。尤其是在“这个月自离”的情况下，很多员工可能会担心自己的劳动报酬是否会受到影响。本文将从法律角度和实际操作出发，总结相关情况，并以表格形式直观展示。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定的时间和金额支付劳动者工资。即使员工主动辞职（即“自离”），只要其已经完成了上个月的工作，用人单位仍有义务支付相应的工资。
需要注意的是：
- 工资结算时间：通常为每月15日或月底，具体以公司制度为准。
- 离职时间点：如果员工在本月主动离职，但上个月的工资尚未结算，公司仍需按时支付。
- 工资计算方式：按实际出勤天数计算，若员工在上个月有全勤，应获得全额工资。
此外，员工在离职时也应做好工作交接，避免因未完成交接而影响工资发放。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 问题 | 这个月自离上个月的工资会发吗？ |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 |
| 是否应该发放 | 是，只要员工已完成上个月的工作 |
| 工资结算时间 | 一般为每月15日或月底 |
| 是否需要交接工作 | 建议完成，以免影响工资发放 |
| 工资计算方式 | 按实际出勤天数计算 |
| 是否可能被拖欠 | 可能，但属于违法行为 |
| 维权途径 | 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 |
三、温馨提示
如果你在本月主动离职，建议提前与公司人事沟通工资结算安排，并保留好相关证据（如考勤记录、工资单等）。如果发现工资被无故拖欠，可以依法维权，保护自己的合法权益。
结语：无论是否主动离职，员工的劳动报酬都应得到保障。只要在岗期间完成了工作，就有权获得应得的工资。希望本文能帮助你更清楚地了解相关情况。