就业协议书是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件，填写时需确保个人信息准确、约定条款清晰、盖章齐全，并注意避免空白项或随意涂改。 填写前应仔细阅读协议内容，重点核对用人单位名称、统一社会信用代码、岗位、薪资、试用期、工作地点等关键信息，并在签字前确认所有条款与口头承诺一致。如有补充条款，应写在协议备注栏或另行签订补充协议，双方签字盖章后生效。
常见问题
问题1：就业协议书上的单位名称写错了怎么办？
回答1：如果就业协议书上的单位名称写错，应立即联系用人单位和学校就业指导中心，申请重新打印或更正协议，避免因名称不一致导致后续派遣、档案转递等手续无法正常办理。所有更正需加盖单位公章及学校就业部门章方可生效。
问题2：就业协议书中的试用期条款如何填写才符合规定？
回答2：就业协议书中的试用期应依据劳动合同法规定填写，即合同期限三年以上的试用期不得超过六个月，一年以上不满三年的不超过两个月，不满一年的不超过一个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。填写时需明确起止日期和具体薪资数额。
问题3：就业协议书丢失后还能补办吗？
回答3：就业协议书丢失后，可以补办。毕业生需向学校就业指导中心提交书面申请，说明丢失原因，并在学校就业信息网或指定媒体上公示挂失（通常为7天），公示无异议后由学校重新发放新的协议书。补办后的协议书编号会变更，原协议书自动作废。