【辞职不干了社保能取出来吗】当员工辞职后，很多人会关心自己的社保能不能“取出来”。其实，这个问题的答案并不简单，需要根据具体情况来判断。下面我们将从不同角度进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、辞职后社保是否可以取出？
结论：
辞职后，一般情况下不能直接将社保账户中的钱全部取出，但可以通过以下几种方式处理：
| 情况 | 是否可以提取 | 备注 |
| 1. 单位缴纳部分（企业部分） | ❌ 不能提取 | 属于统筹基金，个人无法直接领取 |
| 2. 个人缴纳部分（个人部分） | ✅ 可以提取 | 仅限特定情况，如离职、出国定居等 |
| 3. 医疗保险余额 | ✅ 部分可转移或提取 | 根据当地政策而定 |
| 4. 养老保险账户余额 | ✅ 可转移或一次性领取 | 需满足一定条件 |
二、哪些情况下可以提取社保？
以下是常见的可以提取社保资金的情况：
1. 出国定居
- 可申请一次性领取养老保险个人账户余额。
- 医疗保险可办理转移或终止。
2. 离职后未再就业
- 个人账户余额可以保留，也可选择转入新单位或灵活就业人员账户。
3. 达到法定退休年龄且未缴满年限
- 可选择一次性领取个人账户余额，但可能影响养老金待遇。
4. 死亡或丧失劳动能力
- 家属或本人可申请领取相关待遇。
5. 跨省流动就业
- 可办理社保转移接续，避免重复参保。
三、社保账户如何处理？
- 继续缴纳：如果找到新工作，新单位会继续为你缴纳社保。
- 暂停缴纳：如果暂时没有工作，可以选择暂停缴纳，但会影响未来养老金待遇。
- 灵活就业参保：可自行缴纳养老保险和医疗保险，保持社保连续性。
四、注意事项
- 社保是长期保障，建议尽量不要随意中断。
- 不同地区政策略有差异，具体操作需咨询当地社保局。
- 个人账户余额虽然可以提取，但通常金额有限，建议合理规划。
总结
辞职后，社保不能像银行卡一样“取出来”，但个人账户中的一部分是可以按规定提取的。关键在于是否符合提取条件以及当地政策。建议在离职前了解清楚自己的社保状况，并做好后续安排。
如需进一步了解，请联系当地社保经办机构获取详细信息。