问责条例（问责）

关于问责条例，问责这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、诫勉比通报影响大。

2、对党组织的问责方式包括：（一）检查。

3、对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。

4、（二）通报。

5、对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。

6、（三）改组。

7、对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

8、对党的领导干部的问责方式包括：（一）通报。

9、对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。

10、（二）诫勉。

11、对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。

12、（三）组织调整或者组织处理。

13、对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

14、（四）纪律处分。

15、对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

16、上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。

17、扩展资料：一、通报的影响大于诫勉，为什么在诫勉之前。

18、《中国共产党问责条例》第七条规定，对党的领导干部的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。

19、2015年6月中央组织部印发的 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。

20、而通报则没有影响期。

21、诫勉的影响比通报要严重。

22、二、在一定范围内通报，范围多大，有没有标准。

23、《中国共产党问责条例》第七条规定，对党的领导干部履行职责不力的，“应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报”。

24、《中国共产党问责条例》对通报范围等问题作了明确而原则的规定，目的是为各地区各部门各单位紧密联系实际细化问责工作、制定实施办法、抓好贯彻落实留下余地。

25、根据《中国共产党问责条例》第十一条规定，各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，中央国家机关各部委党组（党委），中央军事委员会，可以在制定实施办法或相关规定时，结合实际对通报范围作出具体规定。

26、三、领导干部受“诫勉”后六个月内不得提拔或重用。

27、“近日印发的《中国共产党问责条例》受到社会广泛关注。

28、昨天，针对部分网友提出的问责方式中，“通报”的影响大于“诫勉”，却排在“诫勉”之前的问题，中央纪委研究室指出“通报”没有影响期，而受到“诫勉”的干部六个月内不得提拔或者重用。

29、2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。

30、而通报则没有影响期。

31、诫勉的影响比通报要严重。

32、四、《条例》第七条规定，对党的领导干部履行职责不力的“应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报”。

33、根据《条例》第十一条规定，各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，中央国家机关各部委党组（党委），中央军事委员会，可以在制定实施办法或相关规定时，结合实际对通报范围作出具体规定。

34、参考资料：百度百科-中国共产党问责条例。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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